Que vous optiez pour un « Curriculum Vitae » en français ou un « résumé » en anglais, renseignez-vous sur le vocabulaire et sa traduction, notamment en termes de diplômes et de métiers car certains termes diffèrent.

Il y en a principalement trois (3) :

• Le CV fonctionnel ou par compétence : fait ressortir vos compétences et souligne vos aptitudes et qualifications acquises au cours des emplois exercés, stages ou bénévolats.
• Le CV chronologique : fait valoir votre expérience de travail et met l’accent sur les postes occupés et les responsabilités y afférentes ainsi que vos principales réalisations. Il convient de commencer par l’emploi ou l’expérience la plus récente à la plus ancienne.
• Et le CV mixte : c’est une sorte de CV fonctionnel et CV chronologique fusionnés ; il met en valeur à la fois votre parcours professionnel ainsi que les compétences acquises.

Quel que soit le type de CV sélectionné, n’oubliez pas d’intégrer les résultats atteints pour montrer à votre futur employeur votre valeur ajoutée et votre capacité à atteindre les objectifs. Choisissez des mots-clés à partir de l’offre d’emploi et intégrer les à votre CV.

Très souvent, ce sont des logiciels qui procèdent à la présélection du curriculum vitae, d’où la nécessité de l’adapter à l’offre d’emploi suscitant votre intérêt.

Restez toujours motivés et soyez orientés « solutions », les employeurs canadiens sont à la recherche d’employés capables de relever des défis et de faire la différence.

Plusieurs modèles existent, fiez-vous à des exemples de Curriculum Vitae répondant aux standards canadiens, tel que suggéré ci-dessous :

Commencez par vos renseignements personnels

Prénom, Nom
Adresse
Numéro de téléphone
Adresse courriel
LinkedIn

Un petit mot sur votre objectif de carrière

Au début du CV, soit juste après les renseignements personnels. La partie « objectif de carrière » se rédige en une ou deux phrases concises et claires.

Exemples :

• Devenir coordonnateur de l'assurance de la qualité et formateur en RH.
• Occuper un poste d'adjointe à l'administrateur du réseau, en mettant à profit les connaissances et les compétences acquises au fil de mon parcours professionnel.

Expérience professionnelle

Périodes – Dates
Poste occupé
Enterprise – Organisation – Établissement
Ville (province, pays)
Fonctions ou responsabilités principales
Principales réalisations ou objectifs atteints (les plus significatifs)

Compétences

Décrivez les compétences acquises au cours des emplois, bénévolats ou autres activités exercés. Sélectionnez les compétences les plus pertinentes pour le poste convoité.

Utilisez des verbes d’actions (Planifier, gérer, coordonner, animer, diriger…) et intégrez ce que vous avez pu accomplir grâce à ces compétences (Principales réalisations : dépasser les objectifs de ..%, réaliser des économies de ..% etc.)

Études

Périodes – Dates
Diplômes (du plus récent au plus ancien) avec des mots-clés sur votre domaine d’expertise
Nom de l’établissement (Université, collège…)
Ville (province, pays)

Références

Cette phrase : Références disponibles sur demande devrait paraître à la fin de votre CV / En anglais : References available upon request

La liste de référence demandée par un employeur qui envisage de vous accorder le poste devrait comprendre entre 3 à 5 noms de personnes avec lesquelles vous avez travaillé et qui peuvent vous recommander.

La liste aussi doit être accompagnée des noms et titres (ou poste) de ces personnes, de leurs numéros de téléphone, leurs adresses courriels.

N’oubliez pas de demander à ces personnes la permission d’être vos références en expliquant les caractéristiques du poste convoité.

Autres astuces : vous pouvez demander à ces personnes de vous rédiger une lettre de recommandation que vous remettrez à votre futur employeur.

Enfin, il est conseillé de vous présenter à l'entrevue avec votre liste de références, au cas où l'employeur la demande.

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Ce tableau reprend la liste des incontournables et des pièges à éviter lors de la rédaction de votre CV:

• Comment rédiger un bon CV
• Créer un CV canadien
• Les jeunes Canadiens
• Formules parlantes et verbes convaincants
• Pourquoi il faut utiliser des verbes d’action dans son CV au canada
• Préparer et diffuser sa candidature
• Démarquez-vous avec un CV gagnant
• 6 points communs des formidables CV
• Curriculum vitæ et lettres de présentation sur le vif - uOttawa
• Curriculum vitae – University of Manitoba

La rédaction d’une « Lettre de présentation » en français ou d’une « Cover letter » en anglais ou dans les deux langues est souvent tributaire de la langue dans laquelle l’offre d’emploi est rédigée, et notamment des modalités de présentation des demandes. Toutefois, lorsque le poste est bilingue, vous aurez parfois la possibilité d’envoyer votre CV et lettre de présentation dans les deux langues officielles du Canada.

Attention à l’écriture de la date qui doit respecter l’ordre suivant :

• En anglais : Mois/Jour/Année
• En français : Jour/Mois/Année

Lorsque vous ne pouvez pas présenter votre candidature en personne.

Cependant, certaines offres d’emploi ne requièrent pas une lettre de présentation.

Notre conseil: rédigez-en une quand même et envoyez-la avec votre CV.

C’est le meilleur moyen de :

• Vous vendre et vous démarquer ;
• Compléter les informations de votre CV :
• Mettre en avant vos qualités, vos compétences, vos qualifications en relation avec le poste convoité ;
• Démontrer que vous êtes confiant pour occuper le poste avec succès ;
• Faire sentir au recruteur votre assurance ;
• Mettre le recruteur en confiance dès le début ;
• Augmenter vos chances d’être convoqué à une entretien d’embauche.

Gardez en tête qu’il ne s’agit pas d’être modeste ni d’être prétentieux ou arrogant, il s’agit de faire votre autopromotion pour le poste et l’entreprise ciblés tout en restant HONNÊTE. Le sens de l’éthique est très important pour les employeurs canadiens.

• 1^ère partie : Entête et formule de salutation
• 2^ème partie : Introduction rapide et présentation de votre objectif, du poste convoité, du nom de la société qui embauche, du moyen par lequel vous avez entendu parler de l’offre d’emploi.
• 3^ème partie : Développement axé sur votre intérêt pour le poste visé ainsi que vos compétences et vos qualifications, notamment celles liées aux exigences de l’offre d’emploi
• 4^ème partie : Demande d’entrevue et conclusion par des remerciements et des formules de politesse d’usage.
• 5^ème partie : Signature, votre nom et vos coordonnées + P.J. CV s’il est annexé.

La réponse est : Oui

Et pour formuler une lettre qui aura un effet et suscitera davantage l’intérêt de votre futur employeur, trois (3) éléments principaux sont à inclure : 

1. Votre expérience et projet professionnel en bref : résumez vos expériences professionnelles et précisez votre objectif.
2. Vos points communs entre votre profil et le poste d’emploi : indiquez vos principales réalisations professionnelles et/ou responsabilités et tâches en lien avec les exigences du poste ciblé.
3. Votre valeur ajoutée : mentionnez ou énumérez ce que vous êtes en mesure d’apporter à l’entreprise, soit : les qualités et les aptitudes qui font de vous LE CANDIDAT qu’il faut embaucher et vos valeurs communes avec la vision de l’entreprise. Soyez informé et convaincant!

En incluant ces éléments, votre lettre de présentation sera personnalisée et démontrera à votre futur employeur que vous êtes réellement motivé, non seulement pour le poste convoité, mais aussi par rapport aux choix de l’entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler.

Votre défi (Si vous décidez de l’acceptez, mais en même temps vous n’avez pas trop le choix!): Rédiger une lettre de présentation percutante et efficace en UNE SEULE PAGE.

Utilisez donc un style direct, concis, percutant, clair et démonstratif tout en restant agréable. Ne perdez pas de vue que le but ultime de votre lettre est de compléter votre CV, et de mettre en avant vos compétences en concordance avec le poste visé.

Commencez par l’entête, la formule de salutation et l’objet de votre lettre

• Indiquez la ville et la date de l’envoi de votre lettre.
• Formule de salutation (personnalisée de préférence) : Adressez votre lettre à la bonne personne. Précisez son nom, son titre et son adresse (adresse de l’entreprise).
  Si vous n’avez pas ces informations, il est possible de les retrouver sur LinkedIn par exemple. Sur la page de l’entreprise qui recrute, vous trouverez l’offre d’emploi et le nom de la personne qui est en charge de l’embauche. Vous pouvez aussi téléphoner à l'entreprise pour obtenir des précisions. Une salutation personnalisée démontrera que vous avez engagé un minimum d'effort à travers votre recherche.
  Si malgré vos investigations vous ne parvenez pas à trouver son nom, une simple salutation adressée au « responsable du recrutement ou gestionnaire de l'embauche de [nom de l’entreprise] » sera suffisante.
• Spécifiez l’objet du poste convoité : Candidature spontanée ou bien candidature au poste en réponse à l’annonce en y inscrivant la référence.

Introduction et présentation de votre objectif

Spécifiez le but de votre lettre, expliquez (en quelques mots !) qui vous êtes et les raisons pour lesquelles vous désirez obtenir cet emploi. Personnalisez votre lettre en indiquant le titre du poste et le nom de la société qui recrute. Mentionnez également la provenance de la piste d’emploi (annonce en ligne, sur un journal, réseautage, LinkedIn...)

Développement de la concordance entre votre profil et les exigences du poste

C’est un paragraphe très important pour démontrer que vous êtes le candidat idéal !

C’est ici que vous parlez de l’entreprise tout en énumérant vos compétences et qualifications de manière un peu plus détaillée et que vous mettez en lumière, par des exemples concrets, les expériences professionnelles, les rôles assumés précédemment, les connaissances et logiciels maitrisés, les intérêts, les formations, les qualités en lien avec l’emploi pour démontrer au recruteur votre capacité à occuper le poste.

Expliquez la manière dont votre expérience vous a préparé à l’emploi que vous convoitez et ce que vous êtes en mesure d’apporter à l’entreprise. Démontrez votre intérêt pour le poste visé ainsi que pour l’entreprise, et établissez des liens entre vos valeurs et celles véhiculées par l’entreprise (soyez informé et convaincant).

Maintenez un ton conversationnel, mettez-y votre âme, soyez inventif et divertissant. Les employeurs canadiens apprécient des compétences telles que la créativité et la capacité à se démarquer.

Cette partie comporte un (1) ou deux (2) paragraphes tout au plus. Les recruteurs parcourent une quantité considérable de lettres de présentation et de CV. C’est pourquoi plus vous en dites de manière concise, mieux ce sera.

Conclusion : Demande d’entrevue, remerciements et formule de politesse

Exprimez votre motivation à rencontrer l’employeur et votre disponibilité pour une entrevue éventuelle.

C’est également dans cette section que vous mentionnez toute information complémentaire utile et essentielle. Si par exemple vous disposez d’un portfolio accessible en ligne, indiquez le lien s’il est facile et court. Sinon, spécifiez que le lien sera transmis par courriel.

Vous pouvez également laisser savoir au recruteur que vous effectuerez un suivi par appel ou par courriel (communément appelé en anglais « follow-up »). Ceci démontrera une nouvelle fois votre intérêt à obtenir le poste, votre motivation et le sérieux de votre démarche.

N’oubliez pas les remerciements et formules de politesse d’usage.

Signature

• Apposez soigneusement votre signature
• Inscrivez votre nom et vos coordonnées (adresse, téléphone, courriel)
• Indiquez l'adresse de votre site Web, si vous en avez un
• Sous la rubrique Pièces jointes (P.J.), mentionnez les documents qui accompagnent votre lettre, par exemple, votre Curriculum Vitae

Et voilà ! Vous êtes armés pour relever ce défi, n'est-ce pas ?

Ce tableau reprend la liste des incontournables et des pièges à éviter lors de la rédaction de votre lettre de présentation :

Lorsqu’une offre d’emploi attire votre attention, interrogez-vous sur l'intérêt que représente pour vous cette annonce:

• Qu'est-ce qui vous intéresse vraiment dans le poste et dans l'entreprise?
• Est-ce une nouvelle expérience, un défi pour vous? Ou, au contraire, ce poste vous est-il familier?
• Quelles sont les expériences et les compétences que vous voulez mettre en valeur?

Pensez à des éléments différents de ceux de votre CV. Votre dossier sera ainsi plus dynamique.

Sur ce, bonne chance!

• Les jeunes Canadiens
• Lettre de motivation au Canada, l’autre atout pour trouver un travail
• Comment rédiger une lettre de présentation qui ne passe pas inaperçue
• Rédiger une lettre de présentation : l’heure n’est pas à la modestie!
• Stage au Canada : les clés pour une lettre de motivation en béton !
• Les lettres de présentation – Université de Moncton
• Curriculum vitæ et lettres de présentation sur le vif - uOttawa

C’est une lettre attestant vos qualités professionnelles.

Qui atteste cela? Un contact professionnel sérieux. C’est la référence, le référent ou le recommandataire.

Son rôle ? Vous référer à votre nouvel employeur.

Comment? En garantissant votre professionnalisme et votre assiduité en vue d’amener votre employeur potentiel à prendre la décision de vous embaucher.

Votre CV et votre lettre de présentation ne sont pas les seuls document requis dans le processus de recrutement. Il y a également la lettre de référence, un atout qui peut faire la différence auprès de votre employeur potentiel.

L’objectif auquel répond la lettre de référence est de vous recommander à votre nouvel employeur. Elle aura davantage de poids si vos référents louent vos mérites et mettent en avant vos qualités et les raisons pour lesquelles vous devriez être embaucher.

Il existe deux (2) catégories de références:

Un contact faisant partie de votre réseau professionnel

Qui est le référent?

• Employeur
• Client
• Enseignant
• Professeur
• Entraîneurs
• Ou autres personnes d’autorité (N+1 au minimum)

Particularités

Indiquez:

• Nom et titre (ou poste)
• Numéro de téléphone,
• Adresse courriel.

Votre recruteur pourra ainsi se mettre en contact avec vos référents

Une lettre de recommandation

Qui est le référent?

• Anciens employeurs ou employeur actuel

Particularités

La lettre doit indiquer :

• Date et durée d’emploi,
• Nom et contact/coordonnées de l’employeur.

La lettre n’est pas nécessairement manuscrite :

Elle peut être rédigée en ligne sur LinkedIn, Viadeo, Xing ou tout autre média social professionnel

Il est préférable que les références fournies aient un rapport avec le type d’emploi que vous désirez obtenir.

Votre référent doit appuyer votre candidature en:

• S’exprimant sur votre style de travail : habileté à communiquer, jugement assuré, capacité à accepter des responsabilités, esprit d’initiative, leadership, le sens du relationnel, flexibilité, facilité à gérer des conflits, aptitude à atteindre des objectifs, disposition au management...etc.
• Confirmant vos compétences et vos qualités : les expériences pertinentes et réalisations, la maturité, l’originalité, la créativité, la rigueur, l’aptitude à travailler en équipe, la persévérance, le discernement, la diplomatie, la disponibilité, la pratique de langues étrangères, l’intégration, le sens critique, l’esprit d’analyse, la communication orale et écrite…etc.

La liste de références est un document à part que vous remettez de manière général à l'employeur potentiel et à sa demande au cours ou à la fin de l'entrevue d'emploi ou entretien d’embauche. La liste des références devrait être conforme au curriculum vitæ et à la lettre de présentation en termes de style, police, format, encre et papier.

En fin de processus et une fois l’entretien terminé, le recruteur pourrait vous remettre un formulaire dans lequel vous allez inscrire les coordonnées des personnes qui vont fournir des références à votre sujet

• Lettre de motivation au Canada, l’autre atout pour trouver un travail (voir rubrique : lettre de référence)
• Stage au Canada : les clés pour une lettre de motivation en béton ! (voir rubrique : Présentation de la lettre de référence au Canada)
• Un recruteur vous demande des références, que dire?
• Les références d’emploi: 3 pièges à éviter
• Lettre de recommandation : quelles sont les règles ?

La majorité des employeurs canadiens sont à la recherche d’employés qui:

• Connaissent la culture de l’entreprise : être informé de l’histoire et évolution de l’entreprise, ses valeurs (éthique, esprit d’équipe, professionnalisme, respect…), et adopter des comportements qui facilitent et assurent son bon fonctionnement
• Savent comment interagir avec leurs collègues, leurs collaborateurs et leurs responsables hiérarchiques, mais également avec les clients, les prestataires et autres partenaires de l’entreprise
• Sont au fait et comprennent ce que l’employeur attend d’eux
• Maitrisent les langues française et anglaise (puisque vous êtes bilingue), comprennent la terminologie locale et s’expriment clairement (sachant que l’accent n’influe en rien)

Par ailleurs, si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté et convaincre l’employeur que vous pouvez occuper un poste d’emploi précis, suivez nos recommandations:

• Présentez vos certifications professionnelles reconnues au Canada et à l’internationale et faites authentifier vos qualifications professionnelles et vos diplômes
• Effectuez une accréditation locale d’un cours (le moins long), en lien avec le poste convoité.
• Faites ressortir vos points forts et soyez précis (CV, lettre de présentation, références, lors de votre interview), quant à votre domaine de spécialisation, et ce, même si vous avez un profil multidisciplinaire 
• Ne soyez pas modeste ! Sachez ou apprenez à vous METTRE EN VALEUR, même si vous n’êtes pas familier avec ce concept, parfois assimilé à de la vantardise ou un manque d’humilité dans votre pays d’origine

On vous l’a bien dit plus haut, il n’y a pas un mais plusieurs moyens d’acquérir cette fameuse expérience du marché canadien et de sortir de ce cercle vicieux - pas d’expérience canadienne Û pas d’emploi – situation bien connue par la majorité des nouveaux arrivants. 

• Faites du bénévolat ou un stage : faites-vous connaitre et mettez à profit vos compétences en participant aux divers projets d’organismes caritatifs ou entreprises en lien avec votre profil et le type d’emploi que vous souhaitez exercer (préférable mais pas obligatoire)
• Intégrez des groupes de mentorat professionnel : tissez des liens avec des homologues professionnels qui seront enchantés de partager des conseils précieux afin de vous aider à préparer votre processus d’embauche 
• Réseautez avec des organismes locaux/régionaux au Canada : bénéficiez gratuitement de la panoplie de services et de l’aide de ces organismes pour vous trouver un emploi.  Ces organismes offrent :
  • Des cours d’anglais et des ateliers de conversation
  • Des placements professionnels dans des entreprises canadiennes
  • Des cours de préparation aux entretiens d’embauche
  • Des activités de réseautage avec des employeurs locaux.
• Acceptez un poste d’un échelon moins élevé : faites vos débuts au Canada en exerçant un emploi en deçà de vos qualifications, mais préférablement dans un domaine connexe à votre spécialisation en vue de vous faire connaître et de vous faire valoir en tant que travailleur qualifié et employable dans le marché canadien.

Vous qui êtes considéré comme un expert dans votre domaine et avez de bonnes années d’expérience dans votre pays d’origine, alors pourquoi accepteriez-vous un emploi à salaire moindre ou sans être rémunéré pour acquérir cette fameuse expérience canadienne ?

Et bien, considérez ce type de programmes ou de parcours, mentionnés plus haut, comme une opportunité offrant plusieurs avantages, dont celui d’accélérer votre intégration socio-économique et de décrocher le job de vos rêves ! Vous serez en mesure de :

• Élargir votre réseau professionnel
• Faire valoir vos compétences
• Démontrer à votre futur employeur que vous êtes apte à vous intégrer au groupe de travail
• Obtenir des références canadiennes
• Développer vos habiletés en anglais
• Vous familiariser avec la culture canadienne et de démontrer votre engagement
• Rencontrer des gens et s’intégrer plus rapidement dans le mode de vie canadien

Le tableau ci-dessous regroupe les attentes des employeurs en termes de compétences générales et les pièges à éviter dans le milieu du travail:

• L’expérience du travail au Canada pour les immigrants et les nouveaux arrivants
• Nouveaux arrivants : trouvez des services gratuits près de chez vous
• Programme fédéral de stage pour les nouveaux arrivants: Au sujet du programme
• Faire du bénévolat
• JVS Toronto
• Mentor an immigrant professional and make a difference
• Ce que les employeurs cherchent vraiment

Le secret du succès réside principalement dans cette étape et tient en un mot : PRÉPARATION.

Comment ? Pas de panique, SolutionsEmplois.ca s’occupe de vous guider dans cette importante étape de votre processus d’embauche.

Voici nos conseils, suivez-les :

Vous l’aurez compris, votre entretien portera principalement sur vos expériences et antécédents professionnels, vos principales réalisations, votre formation, vos points forts et points à améliorer.

C’est enfin le jour J ! C’est une journée importante pour vous et c’est pourquoi vous devez rester à la fois RELAX et POSITIF. Comment ? Reposez-vous, faites le vide et projetez-vous comme si vous étiez déjà en poste !

N’oubliez pas, vous vous êtes bien préparé pour ce jour, reste à travailler votre attitude et votre apparence 

Avant votre entrevue

• Soyez en forme pour transmettre votre énergie positive et toujours de manière modérée lors de l’entrevue – Et oui, c’est contagieux et très appréciée par les recruteurs !
• Préparez votre tenue vestimentaire avant le jour de l’interview
• Habillez-vous et coiffez-vous sobrement et gardez à l’esprit qu’il vaut mieux être un peu trop chic et classe que pas assez !
• Apportez avec vous un exemplaire de votre CV
• Soyez ponctuel et arrivez au moins 10 minutes à l’avance
• Soyez agréable avec le personnel dès votre entrée dans l’immeuble – vous pourriez croiser le recruteur sans le savoir
• Pensez à avoir une pastille mentholée pour vous rafraichir l’haleine juste avant le début de votre entrevue
• Pensez aussi au gel antibactérien, notamment si vous êtes enrhumé ou grippé

Durant votre entrevue

• Ayez une bonne poignée de main et un sourire au visage
• Respirez……
• Contrôlez votre gestuelle, votre langage corporel et non-verbal : tenez-vous droit légèrement penché du côté de votre interlocuteur, contenez la nervosité de vos mains ainsi que vos éventuels tics, restez en ouverture, soutenez le regard de votre interlocuteur et gardez le sourire
• Ajustez le débit de votre voix, soignez votre langage et éliminez les tics verbaux
• Répondez de manière concise et précise : évitez les phrases longues ainsi que les réponses fermées (Oui / Non)
• Faites preuve de cohérence dans vos réponses : donnez des exemples concrets en lien avec la question posée et restez concis. N’en rajoutez pas, sauf si le recruteur vous le demande
• Exprimez-vous de façon positive : vos points faibles sont des points à améliorer. Absence ou manque d’expérience professionnelle au Canada, parlez d’une expérience similaire
• Ne dites pas de mal de vos anciens employeurs ou collègues

À la fin de l’entrevue

• Posez des questions sur le poste et évaluez l’entreprise à votre tour. Votre intérêt pour cette opportunité se fera, une nouvelle fois, bien sentir
• Communiquez les informations que vous avez oubliées et que vous jugez importantes
• Informez votre interlocuteur que vous comptez faire un suivi de votre candidature (dans les jours, semaines à venir…)
• Remettez vos références si votre recruteur vous les demande
• Remerciez le recruteur pour le temps qu’il vous a consacré et rappelez-lui par une phrase courte et simple votre intérêt pour ce travail

Certains processus de recrutement prennent plus de temps que d’autres, mais si vous avez suivi nos conseils vous auriez, en principe, eu l’idée de soulever cette question en fin d’entrevue.

C’est dans cette phase d’attente que vous aurez à faire un suivi de votre candidature - appelé plus souvent follow-up au Canada - par courriel ou par téléphone. Par exemple : envoyez un courriel deux (2) jours après votre interview.

Même si l’entretien s’est bien passé, cela ne signifie pas toujours que vous allez avoir le poste. Modérez vos émotions, restez réaliste, mais toujours positif, car même si cette entrevue n’a pas porté fruits, vous aurez accumulé une réelle expérience, qui ne pourra que vous servir lors de votre prochain entretien.

Si votre recruteur vous a demandé de lui communiquer vos références à la fin ou après l’entretien, c’est généralement bon signe. Cela pourrait révéler que vous êtes sur la bonne voie pour recevoir une bonne nouvelle, vous annonçant que vous êtes engagé. Félicitations!

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• Questions d’entrevue
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• Les 10 questions les plus posées en entrevue
• La gestuelle et les bonnes attitudes à avoir en entretien
• 9 signes que vous avez réussi votre entrevue d’embauche
• Pourquoi le recruteur ne me rappelle pas ?
• Commission canadienne de droits de la personne